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县政法队伍现状及思考

发表时间:2020/1/13 19:54:58
目录/提纲:……
一、基本情况
(一)人员和编制情况
(二)年龄结构
(三)文化水平
二是政法队伍年轻化,年龄结构日趋合理
三是队伍专业化,文化程度较高
二、政法改革成效
一是全面完成员额制改革
二是推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革
三是完善推进新型城镇化体制机制
四是推动公证体制改革
五是推动人民陪审员选任工作
六是推动公共法律服务体系建设
七是推动律师制度改革
(一)思想稳定了
(二)顾虑消除了
(三)劲头更足了
(四)效率提高了
三、存在问题及原因
(一)力量严重不足,人员流失加剧
(二)干警待遇偏低,工作积极性不高
一是待遇差距大
www.3718.com_【官方首页】-王者棋牌二是晋升空间较小,造成有的人员工作责任心不强
(三)公共法律服务体系建设后续乏力
一是政府购买服务人员薪金待遇不高
二是缺乏针对性培训
三是社会环境影响
四、工作建议
(一)建强政府购买服务人员队伍
(二)降低招录门槛,增加编制数量
(三)加强公共法律服务体系建设的工作保障
……
政法队伍现状及思考

根据工作安排,我对县政法部门队伍建设工作进行了调研,现将调研情况报告如下:
一、基本情况
(一)人员和编制情况。截至2019年10月14日,**政法系统干部职工985人,正式编制人员432人,占比44%;政府购买服务人员553人,占比56%。其中,县委政法委30人,包括政法委内部正式编制人员19人和从其他单位借调来人员11人;县公安局工作人员705人,包括正式编制人员255人和政府购买服务人员450人(以下简称辅警);县法院123人,包括正式编制人员67人和政府购买服务员56人;县检察院64人,包括正式编制人员45人和政府购买服务19人;县司法局工作人员63人,包括正式编制人员46人和政府购买服务人员17人。
(二)年龄结构。新县政法系统干部职工985人中,50岁以下共769人,占总人数的78%;51岁以上共216人,占比22%。其中,县委政法委30人中,50岁以下共20人,占总人数的67%;51岁以上共10人,占比33%;县公安局705人中,50岁以下共601人,占总人数的85%;51岁以上共104人,占比15%;县法院123人中,50岁以下共计102人,
……(新文秘网http://lovemesex.com省略792字,正式会员可完整阅读)…… 
重要案件信息进行公开。www.3718.com_【官方首页】-王者棋牌三是完善推进新型城镇化体制机制。全面取消城镇非农业户口与农业户口区别限制及户口迁移限制,方便群众户口迁移落户。四是推动公证体制改革。2017年10月份在全市率先将新县公证处调整为司法局下属事业单位,划分公益性二类(自收自支)核定事业编制5名。五是推动人民陪审员选任工作。2018年严格依程序选任90名人民陪审员,并组织1期人民陪审员岗位培训,规范参与审理案件的程序和方式,让人民陪审员更快的适应庭审工作,保证其履行法定职责。六是推动公共法律服务体系建设。已建成县乡村三级公共法律服务实体平台,选派执业律师为全县206个村(居)担任法律顾问并实现全覆盖。七是推动律师制度改革。2017年10月份完成河南义仁律师事务所由国资所向合伙所改制工作;深化完善法律顾问制度,全县13名律师担任党政机关法律顾问30余家,担任65个行政村(居)的法律顾问,为政府依法决策、依法行政提供全程法律服务。
总得来说,当前队伍精神状态和思想状况主要呈现以下特点:
(一)思想稳定了。随着改革的落地,部分有等待观望思想的干警能在本职岗位上安心踏实地工作,部分未竞争成功有思想波动的干警通过交心谈心,也能正确面对现实,重新投入工作。
(二)顾虑消除了。改革后,政法部门内设机构得到精简,部门负责人相应大幅度减少,部分年轻干警受传统论资排辈思想的影响,对竞争上岗心怀顾虑。各部门领导班子通过设置公平竞争条件,层层发动,鼓励年轻干警积极勇于竞争。结果证明,德才兼备的年轻干警最终脱颖而出,实现了自己职业梦想,鼓舞了士气,树立了正气,振奋了人心。
(三)劲头更足了。www.3718.com_【官方首页】-王者棋牌内设机构改革后,一批较为年轻的干警通过竞争上岗走上中层岗位,其工作责任心更强了,创新进取精神更足了,更乐于学习和思考,更勇于创新和攻坚,更善于沟通和协作。
(四)效率提高了。本着职能整合、人岗相适的原则,及时配强配优分管负责同志,配足配齐部门组成人员,这样安排部署工作时人员调配更顺畅,党委(党组)决策落实更高效,传导责任压力更迅速。
三、存在问题及原因
(一)力量严重不足,人员流失加剧。政法委及政法各部门人员编制少,无法适应和满足日益繁重的政法工作需要。政法人员招录时设置门槛过高,受待遇较低,工作压力较大,工作生活条件差等原因,人员流失严重。例如,2017年以来,县检察院招录政法专项编制人员2人,流失7人(遴选3人,考走2人,调走1人,辞职1人)。还有部分人员受影响,思想不稳。近年来由于工资过低,全县政法系统每年有近100名政府购买服务人员辞职,政府购岗队伍极不稳定,不利于政法工作可持续发展。
(二)干警待遇偏低,工作积极性不高。一是待遇差距大。在同一个单位工作,政法专项编制的干警工资待遇平均高出事业编制干警的工资待遇近2000元,而有编制干警工资待遇平均高出政府购买服务人员近2000元,工资待遇上的差异,自然而然会形成比较,造成一些人员心理上不平衡,影响工作的积极性。二是晋升空间较小,造成有的人员工作责任心不强。部分人员感觉在政法机关晋升空间小,让他们感到前途渺茫,干与不干,干好与干坏,干多与干少一个样。一些事业编制干警认为,即使能晋升到事业单位负责人的岗位,也不是年轻人员所想要达到的目标,仍有被边缘化的感觉,加之事业单位改革在即,他们将何处何从都是未知数,这样造成他们工作中标准不高,责任心不强,进取心不足,有得过且过混日子的心理,在某些个人业绩考核上甚至拖单位后腿。
(三)公共法律服务体系建设后续乏力。公共法律服务体系建设经费未纳入财政预算,目前只是整合现有资源进行基本的平台建设,随着信息化进程的加快,没有资金保障,下步要联网实现的“智慧法治政府”建设难以落实。且大多数县、乡、村各级法律服务平台人员都是由司法局、乡镇及基层司法所、村调委会人员组成,大多数是兼职,政府购岗机制没有有效形成,部分法律服务业务很难胜任,一些乡、村公共法律服务平台为完成上级硬性工作任务往往流于形式,发挥作用不大。
存在上述问题的原因是多方面的:一是政府购买服务人员薪金待遇不高。目前,新县政法部门招录的政府购买服务人员月工资不到2000元,扣除“三金”个人 ……(未完,全文共4402字,当前仅显示2223字,请阅读下面提示信息。收藏《县政法队伍现状及思考》

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