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检察院检察队伍担当作为情况分析

发表时间:2020/1/14 21:59:38
目录/提纲:……
一、检察队伍建设及担当作为情况
一是突出领导班子建设
二是强化队伍素能提升
三是树立正确用人导向
二、存在的问题及原因分析
一是勇争一流的意识有待提升
二是攻坚克难的锐气有待增强
三是服务发展的水平有待提高
四是检察队伍融合度还需提高
一是干警队伍相对年轻
二是工作劲头有所松懈
三是服务高质量发展的意识不强
四是大局意识还需增强
三、提升检察队伍担当作为的对策建议
一是加强青年干警培养
二是彰显用人导向
三是坚持严管厚爱
四是鼓励干警担当作为
……
*院检察队伍担当作为情况分析

*检察院于2013年7月挂牌成立。现有在职干警31人,员额检察官10人,党员比例87%,平均年龄35岁,均为本科以上学历,研究生比例34%。万人棋牌_[官网入口]去年以来,院党组以“1234”工作思路为统领,团结带领全院干警提振精神、凝心聚力、狠抓落实,以争先进位为目标,全力推进特色检察院建设,各项工作呈现良好发展势头。
一、检察队伍建设及担当作为情况
一是突出领导班子建设。班子成员带头党的十九大精神实质、习近平总书记视察徐州时的重要讲话万人棋牌_[官网入口]精神,不断加强党性修养。带头办理重大疑难复杂和新类型案件,去年人均办理实体案件56件。带头严格执行“八项规定”,时刻把纪律规矩挺在前面。及时报告重大事项,定期
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渐增多的情况下,进一步勇攀高峰、争当一流的信心不足、动力不强。有的满足于完成日常工作、交办任务,不能跳出“小圈子”看问题,积极主动开展工作和创新发展的意识不足。
万人棋牌_[官网入口]二是攻坚克难的锐气有待增强。有的面对新情况、新问题求稳怕乱、束手束脚,不是分析寻找解决问题的最佳方案,而是把难题往上推;有的在错综复杂的矛盾面前,不是主动迎难而上,而是回避问题,不愿惹麻烦、不愿得罪人;有的对部署的工作存在等待观望心态,干工作选择性执行。领导关注多的就干的多些,领导暂时无暇过问的干的不多。万人棋牌_[官网入口]工作难度小的多能积极应对,工作难度较高的在存有“等靠要”心态。
万人棋牌_[官网入口]三是服务发展的水平有待提高。机械办案的情形仍有发生,有的满足于案件办结,对案件有可能引发的社会矛盾和信访问题重视程度不够。在经开区高新技术企业迅速增长的情况下,干警有关企业管理、金融财经、知识产权等专业知识储备相对不足,还存在服务发展的能力与企业迅速增长的法律需求不相适应的问题。
四是检察队伍融合度还需提高。我院成立时,人员分别从四家基层院遴选。通过几年的磨合,基本做到了为共同目标齐心协力。但在遇到事关个人利益、科室利益的时候,还存在相互推诿的情形和“事不关我”的心态。
存在上述问题的原因在于:
一是干警队伍相对年轻。我院80后、90后年轻干警比例高达77.4%。他们人生没有经历太多风浪,在遭遇工作上的困难和挑战时,有时会有畏难情绪。同时,年轻干警工作经验积累不多,很多时候想干事但缺乏正确的工作方法。二是工作劲头有所松懈。万人棋牌_[官网入口]过多强调客观原因,认为我院基础工作薄弱,取得些许成绩就是进步,围绕全市检察机关“两围三全”目标和经开区战略发展谋划思考不够深入,争先创优劲头不足。三是服务高质量发展的意识不强。有些干警对检察机关政治属性理解不深,对干好工作狭隘地理解为就是办好案子,服务高质量发展的意识还需要进一步提高。四是大局意识还需增强。考虑个人利益多于集体利益,牺牲小我成就大我的奉献精神不够。
三、提升检察队伍担当作为的对策建议
一是加强青年干警培养。把思想政治建设放在首位,保持检察队伍和坚定性、纯洁性。加强对年轻干警的传帮带、毫无保留传授工作经验。进一步加强“知行讲堂”“小课堂”教培载体建设,突出培养检察队伍的大局意识、理论素养、宗旨意识、责任意识、业务能力。
二是彰显用人导向。坚持“好干部” 标准,坚定树立“有为才有位”的用人导向,让“想干事、能干事、敢干事”的干警接受锻炼、增长才干。大力宣传敢于担当、乐于奉献的先进事迹,对“实绩突出、勇于担当、群众公认”的 ……(未完,全文共2157字,当前仅显示1371字,请阅读下面提示信息。收藏《检察院检察队伍担当作为情况分析》

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